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一、企业简介

2010年12月30日，秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，世界企业和世界品牌双500强企业——中国中铁骨干成员——中铁上海工程局集团有限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司重组而成。现如今，公司注册资本金23亿元,总资产212亿元，净资产36亿元，年综合生产能力400亿元，综合授信225亿元，拥有11个全资子分公司，全公司共有正式员工近9000人，其中，中高级职称2274人，一级建造师570人，高技能人才600余人，主营业务范围包括高速铁路、城市轨道交通、高速公路、市政水务环保、建筑安装和投资业务等。现有各类施工资质70项，设计资质3项。其中，拥有铁路、房建、公路、市政工程施工总承包4项特级资质；同时还拥有机电工程施工总承包一级资质，桥梁、隧道、公路路基、铁路铺轨架梁、钢结构工程专业承包一级资质，城市轨道交通工程专业承包资质等。

中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，先后参建了以京九、青藏、武广、京雄、蒙华、玉磨等为代表的 50余条国家重点铁路工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等 40 余项国道主干线和高速公路工程。建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁路金沙洲隧道、大西铁路晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一大批国内知名的重点桥隧工程。参建了北京、上海、广州、深圳等38个大中城市的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和技术难度世界领先的上海白龙港污泥处理、上海青草沙水源地双线顶管等400余项环保水务工程。

中铁上海工程局有着能吃苦，能打硬仗，召之即来、来之能战、战之必胜的光荣传统。扎根上海十年间，中铁上海工程局又吸纳了上海的海纳百川、精致细腻、诚信履约的文化基因，跨越发展，先后荣获中国建筑工程鲁班奖20项，中国土木工程詹天佑奖19项，国家优质工程金奖10项，全国市政金杯示范工程21项，省部级优质工程110项。拥有国家专利583项，国家级工法9项、省部级工法97项，国家重点环保实用技术2项，省部级科技进步奖85项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国优秀施工企业”“全国工程质量管理优秀企业”“国家级高新技术企业”“上海市文明单位”“上海市五一劳动奖状”“上海市守合同重信用企业”“合同信用等级 AAA 级企业”“上海市用户满意施工企业”、上海企业创新文化优秀品牌、上海市企业文化建设示范基地等称号。

二、招聘政策

（一）相关待遇

1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。

2.引进的毕业生均签5年固定期限劳动合同，约定试用期6个月；首次劳动合同期限内发安置费，按劳动合同年限支付。

3.毕业生见习期或考核期工资待遇：硕士研究生不低于7000元/月，本科毕业生不低于6000元/月。

4.引进的2021届应届毕业生发放安置费：博士研究生6000元/年，硕士研究生5000元/年，一本毕业生2500元/年，二本毕业生2000元/年，其它层次毕业生安置费由各用人单位参照相关标准自行确定。

（二）薪酬结构

中铁上海局的员工薪酬由生活保障工资、岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。近两年全公司在岗职工平均收入水平以12%的速度增长，2020年在岗职工平均年收入15万元。

三、在职培训

（一）培训体系

中铁上海局致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的学历培训、执业资格培训、管理素质培训体系。集团公司现已成立了企业大学、职工培训中心，并于2020年3月20日上线中铁上海局学习平台“掌上学院”，发布了涵盖骨干课程、文件解读、经验分享、取证考试、高端论坛等各类微课2000余门。各子分公司也逐步成立了本单位的培训教育中心。

1.学历培训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训，并选派人员参加西南交通大学等知名学校MBA培训。

2.执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请中南大学、石家庄铁道大学、北京交通大学等教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。

3.管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。

（二）入职培训

中铁上海局每年组织形式多样的入职培训。包括业务部门现场授课、新老员工座谈、系统业务交流、职业生涯规划、应知应会培训等内容。其中应知应会培训将重点院校主专业毕业生分为铁路、地铁、房建等专业班进行不少于3个月的现场实践，重点突出实操案例教学，以“会看图、会测量、会交底、会收方、会算量”为目的，在实践过程中提升岗位业务素质。全面推行“英才计划”，引导其成长为集团公司技术、管理、营销、政工等人才。

（三）导师带徒

新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任“双导师”，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务技能导师负责见习生工作指导；职业生涯导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安全质量部、财务会计部、物资设备部、试验室、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

四、职业生涯

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务职业发展通道。

（一）行政职务

1.技术管理：见习生项目技术主管项目总工程师子分公司技术部门负责人子分公司总工程师中铁上海局技术部门负责人中铁上海局总工程师。

2.行政管理：见习生项目技术主管项目负责人子分公司行政部门负责人子分公司行政领导中铁上海局行政部门负责人中铁上海局行政领导。

3.党群管理：见习生项目政工干事项目办公室主任项目党支部书记/项目工会主席子分公司党群部门负责人中铁上海局党群部门负责人中铁上海局党群领导。

（二）技术职称

1.工程技术系列：见习生助理工程师工程师高级工程师正高级工程师。

2.经济管理系列：见习生助理经济师经济师高级经济师正高级经济师。

3.财务管理系列：见习生助理会计师会计师高级会计师正高级会计师。

4.思想政治系列：见习生助理政工师政工师高级政工师教授级高级政工师。

五、员工关怀

1.集团公司建立了领导人员与见习生直接交流机制。每名公司领导与见习生结对子，做到本单位见习生全覆盖。领导人员通过座谈、电话等方式每月与见习生沟通不少于2次，了解见习生情况，帮助解决工作生活中的问题。

2.集团公司人力资源部每年将引进的毕业生，按照所学专业，分配到集团公司对口业务部门进行归口动态管理。集团公司各归口业务主管部门负责建立本系统毕业生管理台账，掌握和了解本系统毕业生状况，每季度向分管领导汇报一次。

六、引进标准

1.全日制2021届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。

2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。

3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。

七、引进专业

1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑设备与环境工程、城市轨道交通、建筑学、工业与民用建筑、安全工程、无机非金属材料工程、电气工程及其自动化、水利水电工程、测绘工程、环境科学与工程、工程力学、腐蚀与防护（涂装化学工程与工艺）、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、机械工程、机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、工业工程。

2.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。

3.经济管理类：人力资源管理、法学、工商管理、物流管理、物流工程。

4.综合管理：汉语言文学、新闻学。

八、联系我们

（一）中铁上海局总部：

地址：上海市宝山区富联路777号。邮编：201906

网址： http://www.crecsh.com/

联系电话：021-80277872  张先生  

（二）子分公司：