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一、企业简介 

中建五局土木工程有限公司是世界 500 强第 9 位、国务院国资委直管中央大型企 业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。 公司年经营规模 400 亿元以上，拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质，公 路工程施工总承包特级授权资质，桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资 质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利 水电、公共建筑、市政工程设计等业务，是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军， 连续六年位居中建三级基础设施专业公司第一。 近年来，公司两获全国五一劳动奖状，获评全国建筑业先进企业、全国用户满意企 业、中施企协信用 AAA 企业、国家高新技术企业、湖南省建筑强企等；七获“鲁班奖”， 首获“詹天佑奖”，获国优奖、李春奖、市政工程最高质量水平评价、住建部绿色施工 科技示范工程、全国 AAA 级安全文明标准化工地、芙蓉奖等省部级以上奖项 500 余项； 涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等 20 余人，诞生了感 动中国的“大姐书记”陈超英，“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价，是中央 企业先进精神的象征和宝贵财富。 公司拥有最精心的培养计划 配备“双导师”、开展轮岗锻炼，连续五年开展职业 生涯论坛，为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导；最具活力的青年队伍 通过“选 苗”、“育苗”、“壮苗”甄选青苗、后备人才，现有六大类 400 名后备人才，青年队 伍蓬勃向上！最有成效的海外人才培养 十年来培养了近 400 名海外管理人员，是五局 海外人才的黄埔军校。

二、区域布局

市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖 16 省区 36 地市，主要是： 一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵；沿着 长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”； 一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成“线”；沿着西部大 开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成“片”； 一带一路：沿着“丝绸之路”经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成“带”，沿着“海 上丝绸之路”，把巴基斯坦、菲律宾、老挝、缅甸、中非、西非连成“路”。

三、青年人才培养品牌-----“沃土计划”

“沃土计划”是在中建五局“青苗计划”的框架范围内，根据公司人才发展制定的 人才培养培训品牌计划，致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青 年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。 “沃土计划”包含两阶、六期、五营三大板块内容。 两阶：总分为两个成长阶段，第一个阶段为“土生木”，意为员工在公司的平台中 汲取养分，主要针对入职 1-10 年员工，提升其专业能力，让员工的发展与企业发展相 融合；第二阶段为“木沃土”，意为员工不仅关注自身的成长，进一步创造价值、培养 人才，让企业的土壤更加肥沃。主要针对入职 10 年以上员工，着重提升员工专业造诣 和管理能力。 六期：本计划包括六个培养期，是两个成长阶段的细分。分别是入职融合期（入职 前-入职 1 年），岗位认知期（2-3 年），技能提升期（4-7 年），专业成才期（7-10 年），扬帆起航期（10-15 年），领军搏击期（15 年以上）；其中入职融合期、岗位 认知期、技能提升期和专业成才期属于第一阶段；扬帆起航期、领军搏击期属于第二阶 段。每个培养期对应了不同的培养目标、培养措施和考核方式。 五营：本计划包含五个培训营，对应每个成长期的培训载体。即新生营、成长营、 提升营、锤炼营和菁英营，除菁英营对应扬帆起航、领军搏击两个培养期外，其他培训 营均与培训期一一对应。

 四、英才招募

（一）招聘要求：

学校：国（境）外 QS 世界排名前 200 名高校，国内知名院校，建筑类重点院校

学历：2023 届全日制本科、硕士、博士生

专业：专业对口，符合招录岗位要求

成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神

（二）需求专业：

工程类： 土建工程师：土木工程（建筑工程）、土木工程（道路桥梁）、土木工程（轨道交 通）、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学、测绘工程等 

商务造价师：工程管理、工程造价等 安全工程师：安全工程 机电工程师：建筑电气与智能化、电气自动化、给排水、暖通、机械设计制造及其 自动化（工程机械）等 

材料工程师：无机非金属、材料工程等 设计工程师：环境工程、建筑学、建筑规划学  

职能类：会计学、财务管理、金融学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理、法 学、法语、英语等 

（三）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入 12 万-15 万左 右，年均增长幅度 8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成： 固定部分：岗位基薪、职级工资、津补贴（地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通 补贴、通讯补贴、项目施工津贴、协岗津贴、艰苦补贴、年功津贴、职业资格津贴、特 殊津贴等）、五险两金。  浮动部分：岗位绩效奖、效益奖、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本 考核兑现奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待 遇约为 8000-11000 元/月。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、 节日慰问、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

五、招聘流程

1.测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、 第二轮测试；

2.投递简历：

A.直接发送电子邮件到 cscec5tm@126.com 进行简历投递， 面试官将于 5 日内进行回复； 

B.现场投递简历：自带简历，附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到中建 五局、中建五局土木公司专场招聘会现场投递简历； 

3.参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面 试名单，或通过短信、电话通知面试名单； 

4.面试：由中建五局土木公司进行面试、笔试； 

5.签约：面试通过，签约录用